jeudi 19 novembre 2009
Les mises à jour.
24 Novembre 2009 :
- FAQ : Nouveau fichier de calcul PSE. Avec le détails des modifications mineures.
19 Novembre 2009 :
- La France est qualifiée pour la coupe du monde !!!
Merci à Sheila de refaire une version remixée appelée "donne moi ta main et prend un but" ;-)
- FAQ : Nouveau fichier de calcul PSE.
- FAQ : Calcul de l'ancienneté.
- La Chronique : La différence départ volontaire ou départ anticipé ?
23 Octobre 2009 :
- Après une longue période de vacances, le Blog Titanec2009 est de retour... De nouveaux articles seront publiés prochainement... Bon Week-end à tous.
17 Juin 2009 :
- Message : La CRP.
- FAQ : Quelle est la durée de préavis pour un cadre ?
- FAQ : Quelle est la durée de préavis pour un non cadre ?
10 Juin 2009 :
- Message : Action Collective. (en construction)
03 Juin 2009 :
- Message : Action Collective.
28 Mai 2009 :
- FAQ : Calcul du salaire mensuel pour les indemnités légales ?
- FAQ : Calcul du salaire mensuel pour les indemnités complémentaires ?
20 Mai 2009 :
- Nos conseils : Poster un commentaire ou poser une question.
- Message : Déroulement de votre entretien individuel. (mise à jour)
- FAQ : J'ai plein de questions sur la CRP...
- Lien : La CRP.
19 Mai 2009 :
- Message : Déroulement de votre entretien individuel.
18 Mai 2009 :
- FAQ : Besoin d'un soutien psychologique...
- FAQ : Un fichier pour calculer les différentes indemnités...
- FAQ : Comment calculer le salaire mensuel de référence...
- Lien : Comparaison CRP ou sans CRP - V3.
15 Mai 2009 :
- Création de cette page des dernières mises à jours.
- Rajout des mails rapides en haut à droite : Incription NewsLetter, Garder contact avec le CE et Poser une question.
14 Mai 2009 :
- La Chronique : Retenue sur salaires des heures de modulations...
- FAQ : CRP 8 mois ou 12 mois ?
- FAQ : Dois-je prendre de la modulation pour un rdv avec RPC ?
- FAQ : Ferais-je parti de la future entité après Juin 2010 ?
13 Mai 2009 :
- FAQ : Comment se décide ma date de départ...
12 Mai 2009 :
- Ajout d'un compteur de clic.
- Création d'un sondage jusqu'au 31/05/2009 de satisfaction du travail de vos représentants sur le PSE. .
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
FAQ.
Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous une FAQ relative au PSE. Cette FAQ évoluera au fur et à mesure, n'hésitez pas à revenir la consulter et à poster vos questions.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
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Nouveau fichier de calcul PSE ?
Pourquoi ? Afin de pouvoir verifier son solde de tout compte pour les salariés déjà licenciés ou de le prévoir pour les salariés désignés.
Nous avons corrigé quelques bugs très mineurs sur le 1er fichier (bug sur le calcul des plus de 50 ans). Nous avons vérifié ce nouveau fichier avec 6 soldes de tout compte et avons constaté une différence inférieur à 100€. (Spéciale dédicace aux salariés qui ont accepté d'être transparent sur leur solde de tout compte).
Ce nouveau fichier s'appuie sur votre date de départ, sur les salaires de Février 2008 à Janvier 2009 et ceux des 12 derniers mois.
Comme précédemment, ce fichier ne sera pas publié directement sur le blog. Il suffit de le demander en cliquant sur le lien suivant : Nouveau fichier de calcul PSE V4.
N'hésiter pas à verifier votre solde et à nous faire un retour en cas de problème.
V2 : refonte complet du fichier pour un calcul très précis (saisie des salaires).
V3 : Prise en compte de la CRP et de l'impact du préavis sur l'ancienneté.
V4 : correction salarié fragilisé, liste des mois dans l'onglet CRP. Rajout de commentaires et de l'onglet "Ficher de paie".
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Comment se calcule mon ancienneté ?
Le calcul de l'ancienneté varie selon le contrat d'embauche (CDI, CDD ou intérim) et à conditions qu'il n'y ai pas de coupure entre chaque contrat et que le poste soit le même.
CDI : Toute la période de présence est prise en compte.
CDD transformé en CDI : Toute la période de présence est prise en compte.
Intérim transformé en CDI : Les 3 derniers mois de la période d'intérim sont ajoutés à l'ancienneté du contrat CDI.
Intérim transformé en CDD puis en CDI : Les 3 derniers mois de la période d'intérim sont ajoutés à l'ancienneté du contrat CDD et CDI.
Nous avons constaté plusieurs oublis de la période d'intérim que la Direction a corrigé dès qu'elle en a pris connaissance.
Nous vous conseillons de vérifier le calcul de votre ancienneté et à revenir vers nous en cas de doute ou directement vers le service RH.
Pour informations, la correction des 3 mois d'intérim s'élève à environ 1600€.
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Quelle est la durée de préavis pour un cadre ?
- 1 mois pour l'ingénieur ou cadre de la position I pendant les 2 premières années de fonction en cette qualité dans l'entreprise.
- 2 mois pour l'ingénieur ou cadre de la position I ayant 2 ans et plus de présence dans l'entreprise.
- 3 mois pour tous les autres ingénieurs ou cadres.
Toutefois, pour les ingénieurs et cadres âgés de plus de 50 ans et ayant 1 an de présence dans l'entreprise, le préavis sera porté, en cas de licenciement, à :
- 4 mois pour l'ingénieur ou cadre âgé de 50 à 55 ans, la durée de préavis étant portée à 6 mois si l'intéressé a 5 ans de présence dans l'entreprise.
- 6 mois pour l'ingénieur ou cadre âgé de 55 ans ou plus et licencié sans être compris dans un licenciement collectif faisant l'objet d'une convention spéciale avec le Fonds national pour l'emploi.
Pour plus de détail, voir article 27 chapitre VI de la convention collective de la métallurgie disponible à l'adresse suivante : Convention collective ou sur www.uimm.fr (rubrique "Textes conventionnels").
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Quelle est la durée de préavis pour un non cadre ?
Pour plus de détail, voir article 25 de la convention collective "applicable aux entreprises des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires de Maine-et-Loire" disponible à l'adresse suivante : Convention collective ou sur www.uimm.fr (rubrique "Textes conventionnels" puis "Conventions collectives territoriales" puis "Maine-et-Loire").
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Comment calculer le salaire mensuel de référence pour le calcul des indemnités légales ?
Le salaire mensuel de référence est déterminé en fonction de la moyenne mensuelle du salaire et de ses accessoires reconstitués et versés, préavis compris (effectué ou non) au cours des 12 derniers mois de paie précédant la date de fin de préavis.
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Comment calculer le salaire mensuel de référence pour le calcul des indemnités complémentaires ?
La valeur exacte s'obtient en prenant la moyenne mensuelle du cumul du brut imposable sur la période de 1er Février 2008 à 1er Février 2009 (Page 86).
Le plus simple pour obtenir une valeur très proche, pour les salariés ayant peu de variation de salaire entre le 1er trimestre 2008 et 2009, est de prendre le revenu brut imposable en bas de la fiche de paie du mois de décembre 2008 puis de le diviser par 12.
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J'ai plein de questions sur la CRP, comment puis-je avoir des réponses ?
Il faut dans un 1er temps consulter le lien La CRP. Si cela ne répond pas à vos questions, un intervenant viendra faire une présentation semaine 24 sur Angers. Pour les salariés de Puteaux, c'est le cabinet RPC qui répondra aux questions.
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Besoin d'un soutien psychologique pour traverser cette épreuve ?
Vous pouvez joindre un consultant psychologue du travail auprès de RPC au 02.40.35.01.40.
Cette démarche est totalement confidentielle.
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Existe-t-il un fichier pour calculer les différentes indemnités et fonction du statut, du salaire, de l’ancienneté et des conditions de départ ?
Oui mais ce fichier ne sera pas publié directement sur le blog.
Il suffit de le demander en cliquant sur le lien suivant : Demande de fichier de calcul PSE.
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Concernant votre tableau comparatif avec et sans CRP, êtes-vous sûr de tenir compte des nouveautés datant du 1er avril dernier ? 8 mois à 80% suivis de 4 à 70% ?
La 1ère réunion sur le PSE a eu lieu avant le 01 Avril et s'est terminée le 28 Avril. Nous avons fait les démarches conjointement pour demander l'application de la nouvelle CRP mais cela ne dépend ni des représentants du personnel ni de la Direction, c'est le Pôle Emploi (l'Etat) qui à statuer sur une CRP à 8 mois.
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Dois-je prendre de la modulation pour me rendre à un rdv avec RPC ?
Non, ces entretiens sont entièrement pris sur le temps de travail. Il conviendra bien évidemment de prévenir son manager.
Nous attendons une réponse de la Direction sur la prise en charge des frais de déplacement et sur la couverture d'assurance lorsque les entretiens auront lieu dans les locaux de RPC.
Au vu du nombre d'entretien, nous attendons aussi une réponse de la Direction sur la possibilité que RPC reste sur Patton2 jusqu'à fin Mai.
---------------------------------------------------------------------------------
Ferais-je parti de la future entité après Juin 2010 ?
Il faut tout d'abord connaître l'intitulé de son poste (disponible en haut à gauche de votre fiche de paie sous l'intitulé "Emploi").
Il faut ensuite se situer dans le tableau des catégories professionnelles page 58 à 62 du PSE.
Exemple 1 :
Je suis 'Animateur qualité', je fais donc partis de la catégorie 1.
Il y a 89 salariés dans cette catégorie.
54 partent en Juin 2009.
19 partent en Décembre 2009.
16 partent en Juin 2010.
Conclusion : 54+19+16=89 donc tout le monde sera licencié.
Exemple 2 :
Je suis 'Planner', je fais donc partis de la catégorie 4.
Il y a 88 salariés dans cette catégorie.
52 partent en Juin 2009.
1 part en Décembre 2009.
30 partent en Juin 2010.
Conclusion : 52+1+30=83 donc 5 personnes seront dans la future entité.
Les 5 salariés seront définis par analyse des critères d'ordre de licenciements (Page 66 et 67).
---------------------------------------------------------------------------------
Comment se décide ma date de départ suivant l'application des critères d'ordre de licenciements (âge, enfant, ancienneté, handicap...Page 66 et 67) ?
Je fais partis d'une catégorie ou certains salariés seront conservés dans la nouvelle entité :
Il faut d'abord faire tourner la moulinette des critères sur l'ensemble des salariés d'une même catégorie afin de faire 2 groupes : ceux qui restent et ceux qui partent.
Pour ceux qui partent, application du point 2.
Je fais partis d'une catégorie ou tout le monde est licencié :
L'analyse des critères n'a dans ce cas aucune importance sur la date de départ. C'est la Direction qui décide entièrement, c'est la loi.
Exemple : Un salarié de +50ans avec 20ans d'ancienneté pourra être licencié en Juin 2009 alors qu'un salarié d'une même catégorie avec 3ans d'ancienneté ne partira qu'en Juin 2010... C'est la loi.
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Quel est le plafond des indemnités complémentaires cadre et non cadre ?
Pages 86 du PSE.
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La prime pour les salariés fragilisés est-elle décorellée du plafond ?
Non, cette prime est intégrée dans le plafond.
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Quel est le plafond des indemnités légales ?
Pages 84 et 85 du PSE.
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Date de versement du solde de tout compte ?
Le solde est versé à la rupture du cointrat, soit lors de l'adhésion à la CRP soit à la fin du préavis. Le versement pourra certainement être différé d'un mois pour s'aligner avec les paies.
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Vous trouverez ci-dessous une FAQ relative au PSE. Cette FAQ évoluera au fur et à mesure, n'hésitez pas à revenir la consulter et à poster vos questions.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
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Nouveau fichier de calcul PSE ?
Pourquoi ? Afin de pouvoir verifier son solde de tout compte pour les salariés déjà licenciés ou de le prévoir pour les salariés désignés.
Nous avons corrigé quelques bugs très mineurs sur le 1er fichier (bug sur le calcul des plus de 50 ans). Nous avons vérifié ce nouveau fichier avec 6 soldes de tout compte et avons constaté une différence inférieur à 100€. (Spéciale dédicace aux salariés qui ont accepté d'être transparent sur leur solde de tout compte).
Ce nouveau fichier s'appuie sur votre date de départ, sur les salaires de Février 2008 à Janvier 2009 et ceux des 12 derniers mois.
Comme précédemment, ce fichier ne sera pas publié directement sur le blog. Il suffit de le demander en cliquant sur le lien suivant : Nouveau fichier de calcul PSE V4.
N'hésiter pas à verifier votre solde et à nous faire un retour en cas de problème.
V2 : refonte complet du fichier pour un calcul très précis (saisie des salaires).
V3 : Prise en compte de la CRP et de l'impact du préavis sur l'ancienneté.
V4 : correction salarié fragilisé, liste des mois dans l'onglet CRP. Rajout de commentaires et de l'onglet "Ficher de paie".
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Comment se calcule mon ancienneté ?
Le calcul de l'ancienneté varie selon le contrat d'embauche (CDI, CDD ou intérim) et à conditions qu'il n'y ai pas de coupure entre chaque contrat et que le poste soit le même.
CDI : Toute la période de présence est prise en compte.
CDD transformé en CDI : Toute la période de présence est prise en compte.
Intérim transformé en CDI : Les 3 derniers mois de la période d'intérim sont ajoutés à l'ancienneté du contrat CDI.
Intérim transformé en CDD puis en CDI : Les 3 derniers mois de la période d'intérim sont ajoutés à l'ancienneté du contrat CDD et CDI.
Nous avons constaté plusieurs oublis de la période d'intérim que la Direction a corrigé dès qu'elle en a pris connaissance.
Nous vous conseillons de vérifier le calcul de votre ancienneté et à revenir vers nous en cas de doute ou directement vers le service RH.
Pour informations, la correction des 3 mois d'intérim s'élève à environ 1600€.
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Quelle est la durée de préavis pour un cadre ?
- 1 mois pour l'ingénieur ou cadre de la position I pendant les 2 premières années de fonction en cette qualité dans l'entreprise.
- 2 mois pour l'ingénieur ou cadre de la position I ayant 2 ans et plus de présence dans l'entreprise.
- 3 mois pour tous les autres ingénieurs ou cadres.
Toutefois, pour les ingénieurs et cadres âgés de plus de 50 ans et ayant 1 an de présence dans l'entreprise, le préavis sera porté, en cas de licenciement, à :
- 4 mois pour l'ingénieur ou cadre âgé de 50 à 55 ans, la durée de préavis étant portée à 6 mois si l'intéressé a 5 ans de présence dans l'entreprise.
- 6 mois pour l'ingénieur ou cadre âgé de 55 ans ou plus et licencié sans être compris dans un licenciement collectif faisant l'objet d'une convention spéciale avec le Fonds national pour l'emploi.
Pour plus de détail, voir article 27 chapitre VI de la convention collective de la métallurgie disponible à l'adresse suivante : Convention collective ou sur www.uimm.fr (rubrique "Textes conventionnels").
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Quelle est la durée de préavis pour un non cadre ?
Pour plus de détail, voir article 25 de la convention collective "applicable aux entreprises des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires de Maine-et-Loire" disponible à l'adresse suivante : Convention collective ou sur www.uimm.fr (rubrique "Textes conventionnels" puis "Conventions collectives territoriales" puis "Maine-et-Loire").
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Comment calculer le salaire mensuel de référence pour le calcul des indemnités légales ?
Le salaire mensuel de référence est déterminé en fonction de la moyenne mensuelle du salaire et de ses accessoires reconstitués et versés, préavis compris (effectué ou non) au cours des 12 derniers mois de paie précédant la date de fin de préavis.
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Comment calculer le salaire mensuel de référence pour le calcul des indemnités complémentaires ?
La valeur exacte s'obtient en prenant la moyenne mensuelle du cumul du brut imposable sur la période de 1er Février 2008 à 1er Février 2009 (Page 86).
Le plus simple pour obtenir une valeur très proche, pour les salariés ayant peu de variation de salaire entre le 1er trimestre 2008 et 2009, est de prendre le revenu brut imposable en bas de la fiche de paie du mois de décembre 2008 puis de le diviser par 12.
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J'ai plein de questions sur la CRP, comment puis-je avoir des réponses ?
Il faut dans un 1er temps consulter le lien La CRP. Si cela ne répond pas à vos questions, un intervenant viendra faire une présentation semaine 24 sur Angers. Pour les salariés de Puteaux, c'est le cabinet RPC qui répondra aux questions.
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Besoin d'un soutien psychologique pour traverser cette épreuve ?
Vous pouvez joindre un consultant psychologue du travail auprès de RPC au 02.40.35.01.40.
Cette démarche est totalement confidentielle.
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Existe-t-il un fichier pour calculer les différentes indemnités et fonction du statut, du salaire, de l’ancienneté et des conditions de départ ?
Oui mais ce fichier ne sera pas publié directement sur le blog.
Il suffit de le demander en cliquant sur le lien suivant : Demande de fichier de calcul PSE.
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Concernant votre tableau comparatif avec et sans CRP, êtes-vous sûr de tenir compte des nouveautés datant du 1er avril dernier ? 8 mois à 80% suivis de 4 à 70% ?
La 1ère réunion sur le PSE a eu lieu avant le 01 Avril et s'est terminée le 28 Avril. Nous avons fait les démarches conjointement pour demander l'application de la nouvelle CRP mais cela ne dépend ni des représentants du personnel ni de la Direction, c'est le Pôle Emploi (l'Etat) qui à statuer sur une CRP à 8 mois.
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Dois-je prendre de la modulation pour me rendre à un rdv avec RPC ?
Non, ces entretiens sont entièrement pris sur le temps de travail. Il conviendra bien évidemment de prévenir son manager.
Nous attendons une réponse de la Direction sur la prise en charge des frais de déplacement et sur la couverture d'assurance lorsque les entretiens auront lieu dans les locaux de RPC.
Au vu du nombre d'entretien, nous attendons aussi une réponse de la Direction sur la possibilité que RPC reste sur Patton2 jusqu'à fin Mai.
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Ferais-je parti de la future entité après Juin 2010 ?
Il faut tout d'abord connaître l'intitulé de son poste (disponible en haut à gauche de votre fiche de paie sous l'intitulé "Emploi").
Il faut ensuite se situer dans le tableau des catégories professionnelles page 58 à 62 du PSE.
Exemple 1 :
Je suis 'Animateur qualité', je fais donc partis de la catégorie 1.
Il y a 89 salariés dans cette catégorie.
54 partent en Juin 2009.
19 partent en Décembre 2009.
16 partent en Juin 2010.
Conclusion : 54+19+16=89 donc tout le monde sera licencié.
Exemple 2 :
Je suis 'Planner', je fais donc partis de la catégorie 4.
Il y a 88 salariés dans cette catégorie.
52 partent en Juin 2009.
1 part en Décembre 2009.
30 partent en Juin 2010.
Conclusion : 52+1+30=83 donc 5 personnes seront dans la future entité.
Les 5 salariés seront définis par analyse des critères d'ordre de licenciements (Page 66 et 67).
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Comment se décide ma date de départ suivant l'application des critères d'ordre de licenciements (âge, enfant, ancienneté, handicap...Page 66 et 67) ?
Je fais partis d'une catégorie ou certains salariés seront conservés dans la nouvelle entité :
Il faut d'abord faire tourner la moulinette des critères sur l'ensemble des salariés d'une même catégorie afin de faire 2 groupes : ceux qui restent et ceux qui partent.
Pour ceux qui partent, application du point 2.
Je fais partis d'une catégorie ou tout le monde est licencié :
L'analyse des critères n'a dans ce cas aucune importance sur la date de départ. C'est la Direction qui décide entièrement, c'est la loi.
Exemple : Un salarié de +50ans avec 20ans d'ancienneté pourra être licencié en Juin 2009 alors qu'un salarié d'une même catégorie avec 3ans d'ancienneté ne partira qu'en Juin 2010... C'est la loi.
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Quel est le plafond des indemnités complémentaires cadre et non cadre ?
Pages 86 du PSE.
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La prime pour les salariés fragilisés est-elle décorellée du plafond ?
Non, cette prime est intégrée dans le plafond.
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Quel est le plafond des indemnités légales ?
Pages 84 et 85 du PSE.
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Date de versement du solde de tout compte ?
Le solde est versé à la rupture du cointrat, soit lors de l'adhésion à la CRP soit à la fin du préavis. Le versement pourra certainement être différé d'un mois pour s'aligner avec les paies.
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La chronique.
Bonjour,
Vous trouverez dans cet article les différentes anecdotes vécus par vos représentants du personnel.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
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Quelle est la différence entre départ volontaire et départ anticipé ?
Définition selon les représentants : Le départ volontaire était une procédure qui avait lieu avant le 15 Mai 2009. Au delà de cette date, les salariés étaient désignés pour un licenciement (à ne pas confondre avec notifié qui nécessite de recevoir sa lettre de licenciement). Le salarié désigné a la possibilité de quitter prématurément la société s'il trouve un CDI, cela devient alors un départ anticipé.
Définition selon la Direction : Selon l'article B de la page 79 du PSE : "Au-delà de cette date, les départs volontaires resteront toutefois possibles, si l’état d’avancement du projet de réorganisation le permet. ", la Direction indique que les départs volontaires peuvent se faire jusqu'en Juin 2010 et que la notion de départ anticipé n'existe pas.
Les indemnités selon les représentants : Au delà des indemnités légales et complémentaires, il reste le différentiel de salaire et la prime de reclassement rapide. Selon le 2ème paragraphe de la page 80 du PSE : "L’ensemble des salariés de NEC... pourront se porter volontaire et demander à bénéficier des mesures prévues dans le présent PSE.".
Les indemnités selon la Direction : Les salariés en départ volontaire ne perçoivent pas la prime de reclassement rapide mais uniquement les mesures d'accompagnement, la prime d'incitation au départ et le différentiel de salaire.
Nous demandons "Pourquoi ?", la Direction se contente de répondre "Par ce que !".
A chaque salarié concerné de relire le PSE, de l'apprécier, et de faire valoir ces droits.
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Retenue sur salaires des heures de modulations négatives.
Sur les fiches de paies distribuées fin Avril, certains salariés ont eu la désagréable surprise d'avoir une retenue sur salaire en cas de compteur de modulation négatif.
Un accord de 1999 puis 2000 indique : "en cas de modulation négative, la société fait une avance d'heure".
Nous sommes alors intervenu auprès de la Direction pour faire appliquer l'accord. A la lecture de l'accord, la Direction nous répond qu'elle le respecte. (de quoi çà qui disent ???)
Certaines phrases sont effectivement interprétables de part leur manque de précision mais dans le cas présent, comment peut-on dire que cette phrase permet de faire une retenue sur salaire ?
Après avoir insister, la société accepte de rembourser les salariés et reportera le compteur négatif sur le nouvel exercice 2009/2010. Il va de soit qu'en cas de compteur négatif lors du solde de tout compte, cela sera déduit du solde. Si vous êtes concernés, il vous incombe donc de faire le nécessaire pour ramener votre compteur dans le positif.
C'est important, si vous êtes concernés, prévenez nous par mail !
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Acquisition des jours de RTT.
Des retours de salariés indiquait des modifications sur la fiche de salaire relatif aux RTT. Lors de la dernière réunion de CEE. Nous avons donc abordé ce sujet avec la Direction en leur rappelant que l'accord sur les RTT précise qu'ils sont acquis au 01 Avril dans leur totalité. La Direction, après discussion, confirmera que tous les RTT sont bien acquis au 01 Avril.
Sur les fiches de paies distribuées fin Avril, une nouvelle phrase fait son apparition :
==> LES RTT SONT A PRENDRE AU PRORATA DU TEMPS DE PRESENCE
Nous revenons donc à la charge en demandant des explications sur cette phrase et surtout qui en est l'instigateur ?
Le 05 Mai, Mme GUERIN ne sait pas et nous renvoie vers le DRH d'Angers M. GACHET.
Lors du CE d'Angers le mercredi 06 Mai, M. GACHET ne sait pas non plus et va se renseigner.
Voici la réponse de notre Direction le Jeudi 07 Mai :
"la mention qui figurait sur le Bulletin de paie du mois de Mai a été passée en automatique (suite à la mise en place du nouveau système de gestion du temps). "
Quel fût notre grande surprise de constater que notre logiciel de paie est suffisament autonome pour rajouter cette mention "En automatique" ?
No comment.
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Vous trouverez dans cet article les différentes anecdotes vécus par vos représentants du personnel.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
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Quelle est la différence entre départ volontaire et départ anticipé ?
Définition selon les représentants : Le départ volontaire était une procédure qui avait lieu avant le 15 Mai 2009. Au delà de cette date, les salariés étaient désignés pour un licenciement (à ne pas confondre avec notifié qui nécessite de recevoir sa lettre de licenciement). Le salarié désigné a la possibilité de quitter prématurément la société s'il trouve un CDI, cela devient alors un départ anticipé.
Définition selon la Direction : Selon l'article B de la page 79 du PSE : "Au-delà de cette date, les départs volontaires resteront toutefois possibles, si l’état d’avancement du projet de réorganisation le permet. ", la Direction indique que les départs volontaires peuvent se faire jusqu'en Juin 2010 et que la notion de départ anticipé n'existe pas.
Les indemnités selon les représentants : Au delà des indemnités légales et complémentaires, il reste le différentiel de salaire et la prime de reclassement rapide. Selon le 2ème paragraphe de la page 80 du PSE : "L’ensemble des salariés de NEC... pourront se porter volontaire et demander à bénéficier des mesures prévues dans le présent PSE.".
Les indemnités selon la Direction : Les salariés en départ volontaire ne perçoivent pas la prime de reclassement rapide mais uniquement les mesures d'accompagnement, la prime d'incitation au départ et le différentiel de salaire.
Nous demandons "Pourquoi ?", la Direction se contente de répondre "Par ce que !".
A chaque salarié concerné de relire le PSE, de l'apprécier, et de faire valoir ces droits.
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Retenue sur salaires des heures de modulations négatives.
Sur les fiches de paies distribuées fin Avril, certains salariés ont eu la désagréable surprise d'avoir une retenue sur salaire en cas de compteur de modulation négatif.
Un accord de 1999 puis 2000 indique : "en cas de modulation négative, la société fait une avance d'heure".
Nous sommes alors intervenu auprès de la Direction pour faire appliquer l'accord. A la lecture de l'accord, la Direction nous répond qu'elle le respecte. (de quoi çà qui disent ???)
Certaines phrases sont effectivement interprétables de part leur manque de précision mais dans le cas présent, comment peut-on dire que cette phrase permet de faire une retenue sur salaire ?
Après avoir insister, la société accepte de rembourser les salariés et reportera le compteur négatif sur le nouvel exercice 2009/2010. Il va de soit qu'en cas de compteur négatif lors du solde de tout compte, cela sera déduit du solde. Si vous êtes concernés, il vous incombe donc de faire le nécessaire pour ramener votre compteur dans le positif.
C'est important, si vous êtes concernés, prévenez nous par mail !
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Acquisition des jours de RTT.
Des retours de salariés indiquait des modifications sur la fiche de salaire relatif aux RTT. Lors de la dernière réunion de CEE. Nous avons donc abordé ce sujet avec la Direction en leur rappelant que l'accord sur les RTT précise qu'ils sont acquis au 01 Avril dans leur totalité. La Direction, après discussion, confirmera que tous les RTT sont bien acquis au 01 Avril.
Sur les fiches de paies distribuées fin Avril, une nouvelle phrase fait son apparition :
==> LES RTT SONT A PRENDRE AU PRORATA DU TEMPS DE PRESENCE
Nous revenons donc à la charge en demandant des explications sur cette phrase et surtout qui en est l'instigateur ?
Le 05 Mai, Mme GUERIN ne sait pas et nous renvoie vers le DRH d'Angers M. GACHET.
Lors du CE d'Angers le mercredi 06 Mai, M. GACHET ne sait pas non plus et va se renseigner.
Voici la réponse de notre Direction le Jeudi 07 Mai :
"la mention qui figurait sur le Bulletin de paie du mois de Mai a été passée en automatique (suite à la mise en place du nouveau système de gestion du temps). "
Quel fût notre grande surprise de constater que notre logiciel de paie est suffisament autonome pour rajouter cette mention "En automatique" ?
No comment.
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mercredi 17 juin 2009
La CRP
Bonjour,
Voici un résumé des points que nous avons retenus pendant la réunion sur la CRP mais il existe d'autres points...
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Quelle est la durée de la CRP ?
8 mois au total dont 3 mois avec 80% du BRUT suivis de 5 mois avec 70% du BRUT.
Voir le fichier Comparaison CRP ou sans CRP - V3.
La durée est fixe, elle n'est pas rallongée en cas de CDD ou d'arrêt maladie durant les 8 mois.
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Quelle est la durée de mes droits ?
Pour les moins de 50 ans, c'est 23 mois au total dont les 8 mois de CRP, soit ensuite 15 mois d'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi).
Pour les plus de 50 ans, c'est 36 mois au total dont les 8 mois de CRP, soit ensuite 28 mois d'ARE. L'âge est pris en compte à la date de licenciement.
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Tous les salariés peuvent-ils adhérer à la CRP ?
Oui mais il faut au moins avoir 2 ans d'ancienneté pour avoir les droits complets. Dans le cas contraire, la durée d'indemnisation ne pourra être supérieure à la durée de l'ARE à laquelle vous pouvez prétendre.
---------------------------------------------------------------------------------
Quel est le délai de réflexion pour adhérer à la CRP ?
Vous disposez de 14 jours à partir de la date de réception de la lettre de notification.
---------------------------------------------------------------------------------
Dans quel cas dois-je adhérer à la CRP ?
La CRP est surtout destinée aux salariés désirant retrouver rapidement une activité professionnelle salariée.
---------------------------------------------------------------------------------
Dois-je adhérer à la CRP si j'ai un projet de création d'entreprise ou de formation longue ?
Les personnes du Pôle Emploi déclare que non... Pourquoi ? La réponse n'est pas claire...
Apparement, le problème réside dans la période entre l'adhésion à la CRP et le début de votre formation ou de la création d'entreprise... Le travail du Pôle Emploi pendant cette période est de vous aider à retrouver une activité professionnelle, ils conçoivent difficilement que vous attendiez que le temps passe. Cela n'empêche pas de faire de petites missions d'intérim durant cette période d'attente. Ils reconnaissent que d'un point de vue purement financier, la CRP est toujours plus intéressante que sans CRP.
Pour exemple, un salarié avec un salaire brut de 2000€ licencié en Juin 2009 et démarrant une formation ou une création d'entreprise en décembre 2009 touchera environ 4500€ de plus en étant dans la CRP que sans la CRP.
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Quelle est le déroulement chronologique de l'indemnisation sans CRP et avec CRP ?
Il faut d'abord connaître la durée de son préavis et son salaire BRUT de référence.
- Sans CRP, le préavis est payé et non effectué. S'enchaîne ensuite la période de carence puis l'ARE. La période de carence est de 75 jours (liés aux indemnités de licenciement) + 7 jours (liés à l'instruction du dossier) + les congés payés restants sans limite (à transformer en jours calendaires). Il est alors facile d'avoir une carence de plus de 100 jours calendaires : Un salarié acquiert 31 jours de CP au 1 Avril, s'il ne prend pas de congé avant son départ au 30 Juin, il aura alors 126 jours de carence calendaires auquel il faudra rajouter les RTT, CA et CET, soit plus de 4 mois sans rémunération.
- Avec CRP, les 2 permiers de préavis sont versés au Pôle Emploi ainsi que le solde du DIF. Si vous disposez d'un préavis de plus de 2 mois, la différence est versée au salarié. Démarre ensuite la CRP de 8 mois au total dont 3 mois avec 80% du BRUT suivis de 5 mois avec 70% du BRUT, sans aucune période de carence. Il faudra ensuite déduire 3% pour la participation au financement des retraites complémentaires.
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Quelles sont les différences financières entre la CRP et sans CRP ?
La différence financière est générée par la carence.
Voir le fichier Comparaison CRP ou sans CRP - V3.
Voir le lien https://demandeur-emploi.assedic.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do
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Comment se calcul le salaire de référence pour la CRP et l'ARE ?
C'est la moyenne mensuelle de rémunération des 12 derniers mois travaillés (hors préavis) incluant l'ensemble des primes sauf l'intéressement.
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Dans le cas d'un retour à l'emploi, quelles sont les possibilités de complément de salaire ?
- Si l'activité salariée partielle ne représente pas plus de 110h par mois avec une rémunération inférieure à 70% de l'ancien salaire brut mensuelle, vous pouvez percevoir un complément de rémunération de la part du Pôle Emploi.
- Si l'activité salariée temps plein entraîne une perte de salaire supérieure à 15% du BRUT, vous pouvez percevoir une indemnité Différentielle de salaire de la part du Pôle Emploi.
Dans les 2 cas, voir le lien http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/Ntc143.pdf
- Les 2 cas précédents sont cumulatifs avec l'indemnité complémentaire en cas de perte de salaire décrite dans le PSE page 87 (300€ maxi pendant 24 mois payés en une seule fois à la fin de la période d'essai).
---------------------------------------------------------------------------------
Quels sont les budgets disponibles pour une formation pendant la période de CRP ?
Il est possible de cumuler le budget défini par le PSE page 94 (après acceptation par RPC et NEC) avec celui du Pôle Emploi (après acceptation du Pôle Emploi).
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Quelles sont les formations disponibles dans les Pays de la Loire ?
Voir le lien http://www.cariforef-pdl.org/
---------------------------------------------------------------------------------
Quelle est la couverture sociale pendant la CRP ou l'ARE ?
- votre assurance maladie reste la même (CPAM).
- vous êtes couvert en accident de trajet ou accident de travail si l'accident intervient pendant votre recherche d'emploi (entretien, Evaluation en Milieu de Travail, trajet domicile Antenne Emploi, trajet domicile Pôle Emploi ...).
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Mes trimestres pendant la CRP ou l'ARE sont-ils comptabilisés pour la retraite ?
Oui.
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Quelles sont mes obligations pendant la CRP ?
- Prévenir en cas de changement de nom, d'adresse ou de coordonnées bancaires.
- Prévenir en cas de reprise d'activité, formation ou maladie.
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Dans quel cas peut-il y avoir interruption de la CRP ?
- L'interruption est définitive en cas de refus d'un poste, conforme au plan de reclassement que le bénéficiaire a signé, pour un motif non valable.
- L'interruption est temporaire en cas de : Reprise d'une activité professionnelle, prise en charge par la sécurité sociale, bénéfice d'allocation parentale d'éducation ou de présence parentale, résidence à l'étranger. Si la situation cesse, la CRP reprend dans la mesure où la période des 8 mois ne serait pas terminée.
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Puis-je prendre des vacances pendant la CRP ?
Oui, à hauteur de 35 jours calendaires par an. Je dois prévenir dès que la durée d'absence dépasse 7 jours. Il n'est pas nécessaire de fournir de justificatif, il faut juste prévenir.
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Que dois-je faire après la CRP si je n'ai pas retrouvé d'emploi ?
Vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi auprès de l'Assédic.
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A vous maintenant de faire votre choix entre la CRP ou sans CRP.
En espérant vous avoir aidé dans votre choix.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
Voici un résumé des points que nous avons retenus pendant la réunion sur la CRP mais il existe d'autres points...
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Quelle est la durée de la CRP ?
8 mois au total dont 3 mois avec 80% du BRUT suivis de 5 mois avec 70% du BRUT.
Voir le fichier Comparaison CRP ou sans CRP - V3.
La durée est fixe, elle n'est pas rallongée en cas de CDD ou d'arrêt maladie durant les 8 mois.
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Quelle est la durée de mes droits ?
Pour les moins de 50 ans, c'est 23 mois au total dont les 8 mois de CRP, soit ensuite 15 mois d'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi).
Pour les plus de 50 ans, c'est 36 mois au total dont les 8 mois de CRP, soit ensuite 28 mois d'ARE. L'âge est pris en compte à la date de licenciement.
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Tous les salariés peuvent-ils adhérer à la CRP ?
Oui mais il faut au moins avoir 2 ans d'ancienneté pour avoir les droits complets. Dans le cas contraire, la durée d'indemnisation ne pourra être supérieure à la durée de l'ARE à laquelle vous pouvez prétendre.
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Quel est le délai de réflexion pour adhérer à la CRP ?
Vous disposez de 14 jours à partir de la date de réception de la lettre de notification.
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Dans quel cas dois-je adhérer à la CRP ?
La CRP est surtout destinée aux salariés désirant retrouver rapidement une activité professionnelle salariée.
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Dois-je adhérer à la CRP si j'ai un projet de création d'entreprise ou de formation longue ?
Les personnes du Pôle Emploi déclare que non... Pourquoi ? La réponse n'est pas claire...
Apparement, le problème réside dans la période entre l'adhésion à la CRP et le début de votre formation ou de la création d'entreprise... Le travail du Pôle Emploi pendant cette période est de vous aider à retrouver une activité professionnelle, ils conçoivent difficilement que vous attendiez que le temps passe. Cela n'empêche pas de faire de petites missions d'intérim durant cette période d'attente. Ils reconnaissent que d'un point de vue purement financier, la CRP est toujours plus intéressante que sans CRP.
Pour exemple, un salarié avec un salaire brut de 2000€ licencié en Juin 2009 et démarrant une formation ou une création d'entreprise en décembre 2009 touchera environ 4500€ de plus en étant dans la CRP que sans la CRP.
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Quelle est le déroulement chronologique de l'indemnisation sans CRP et avec CRP ?
Il faut d'abord connaître la durée de son préavis et son salaire BRUT de référence.
- Sans CRP, le préavis est payé et non effectué. S'enchaîne ensuite la période de carence puis l'ARE. La période de carence est de 75 jours (liés aux indemnités de licenciement) + 7 jours (liés à l'instruction du dossier) + les congés payés restants sans limite (à transformer en jours calendaires). Il est alors facile d'avoir une carence de plus de 100 jours calendaires : Un salarié acquiert 31 jours de CP au 1 Avril, s'il ne prend pas de congé avant son départ au 30 Juin, il aura alors 126 jours de carence calendaires auquel il faudra rajouter les RTT, CA et CET, soit plus de 4 mois sans rémunération.
- Avec CRP, les 2 permiers de préavis sont versés au Pôle Emploi ainsi que le solde du DIF. Si vous disposez d'un préavis de plus de 2 mois, la différence est versée au salarié. Démarre ensuite la CRP de 8 mois au total dont 3 mois avec 80% du BRUT suivis de 5 mois avec 70% du BRUT, sans aucune période de carence. Il faudra ensuite déduire 3% pour la participation au financement des retraites complémentaires.
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Quelles sont les différences financières entre la CRP et sans CRP ?
La différence financière est générée par la carence.
Voir le fichier Comparaison CRP ou sans CRP - V3.
Voir le lien https://demandeur-emploi.assedic.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do
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Comment se calcul le salaire de référence pour la CRP et l'ARE ?
C'est la moyenne mensuelle de rémunération des 12 derniers mois travaillés (hors préavis) incluant l'ensemble des primes sauf l'intéressement.
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Dans le cas d'un retour à l'emploi, quelles sont les possibilités de complément de salaire ?
- Si l'activité salariée partielle ne représente pas plus de 110h par mois avec une rémunération inférieure à 70% de l'ancien salaire brut mensuelle, vous pouvez percevoir un complément de rémunération de la part du Pôle Emploi.
- Si l'activité salariée temps plein entraîne une perte de salaire supérieure à 15% du BRUT, vous pouvez percevoir une indemnité Différentielle de salaire de la part du Pôle Emploi.
Dans les 2 cas, voir le lien http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/Ntc143.pdf
- Les 2 cas précédents sont cumulatifs avec l'indemnité complémentaire en cas de perte de salaire décrite dans le PSE page 87 (300€ maxi pendant 24 mois payés en une seule fois à la fin de la période d'essai).
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Quels sont les budgets disponibles pour une formation pendant la période de CRP ?
Il est possible de cumuler le budget défini par le PSE page 94 (après acceptation par RPC et NEC) avec celui du Pôle Emploi (après acceptation du Pôle Emploi).
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Quelles sont les formations disponibles dans les Pays de la Loire ?
Voir le lien http://www.cariforef-pdl.org/
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Quelle est la couverture sociale pendant la CRP ou l'ARE ?
- votre assurance maladie reste la même (CPAM).
- vous êtes couvert en accident de trajet ou accident de travail si l'accident intervient pendant votre recherche d'emploi (entretien, Evaluation en Milieu de Travail, trajet domicile Antenne Emploi, trajet domicile Pôle Emploi ...).
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Mes trimestres pendant la CRP ou l'ARE sont-ils comptabilisés pour la retraite ?
Oui.
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Quelles sont mes obligations pendant la CRP ?
- Prévenir en cas de changement de nom, d'adresse ou de coordonnées bancaires.
- Prévenir en cas de reprise d'activité, formation ou maladie.
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Dans quel cas peut-il y avoir interruption de la CRP ?
- L'interruption est définitive en cas de refus d'un poste, conforme au plan de reclassement que le bénéficiaire a signé, pour un motif non valable.
- L'interruption est temporaire en cas de : Reprise d'une activité professionnelle, prise en charge par la sécurité sociale, bénéfice d'allocation parentale d'éducation ou de présence parentale, résidence à l'étranger. Si la situation cesse, la CRP reprend dans la mesure où la période des 8 mois ne serait pas terminée.
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Puis-je prendre des vacances pendant la CRP ?
Oui, à hauteur de 35 jours calendaires par an. Je dois prévenir dès que la durée d'absence dépasse 7 jours. Il n'est pas nécessaire de fournir de justificatif, il faut juste prévenir.
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Que dois-je faire après la CRP si je n'ai pas retrouvé d'emploi ?
Vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi auprès de l'Assédic.
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A vous maintenant de faire votre choix entre la CRP ou sans CRP.
En espérant vous avoir aidé dans votre choix.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
mardi 19 mai 2009
Déroulement de votre entretien individuel.
Bonjour,
Merci de poster un commentaire dans ce message sur le déroulement de votre entretien individuel (sur la pression, l'intimidation, les éventuelles menaces, le ressenti) pour que vos collègues puissent s'y préparer.
Nous vous rappelons que notre conseil principal est de ne rien signer pendant cet entretien.
Est-il possible d'être assisté par un DP lors de l'entretien ?
NON car la Direction le refuse et c'est malheureusement son droit. La Direction préfère inviter votre responsable pour être 2 face à vous...
Pourquoi ne dois-je rien signer pendant mon entretien ?
Si vous refusez de signer, les documents seront expédiés en recommandé. Le fait de signer acquiesce le contenu du courrier alors que la signature du recommandé n'acquiesce que la réception et non son contenu.
Quelles sont les conséquences légales si je signe leurs documents ?
Il est possible que cela soit contradictoire avec une éventuelle procédure prud'hommale. Dans le doute, ne rien signer !
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
Merci de poster un commentaire dans ce message sur le déroulement de votre entretien individuel (sur la pression, l'intimidation, les éventuelles menaces, le ressenti) pour que vos collègues puissent s'y préparer.
Nous vous rappelons que notre conseil principal est de ne rien signer pendant cet entretien.
Est-il possible d'être assisté par un DP lors de l'entretien ?
NON car la Direction le refuse et c'est malheureusement son droit. La Direction préfère inviter votre responsable pour être 2 face à vous...
Pourquoi ne dois-je rien signer pendant mon entretien ?
Si vous refusez de signer, les documents seront expédiés en recommandé. Le fait de signer acquiesce le contenu du courrier alors que la signature du recommandé n'acquiesce que la réception et non son contenu.
Quelles sont les conséquences légales si je signe leurs documents ?
Il est possible que cela soit contradictoire avec une éventuelle procédure prud'hommale. Dans le doute, ne rien signer !
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
lundi 11 mai 2009
Le CE souhaite garder le contact avec vous...
Bonjour,
Afin de garder le contact avec chacun d'entre vous et pour ceux qui le souhaite vous pouvez nous communiquer vos coordonnées.
cliquer sur le lien suivant : Garder contact avec le CE.
Vos informations personnelles ne seront évidemment pas publiées.
NB : Déjà 257 salariés recensés.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
Afin de garder le contact avec chacun d'entre vous et pour ceux qui le souhaite vous pouvez nous communiquer vos coordonnées.
cliquer sur le lien suivant : Garder contact avec le CE.
Vos informations personnelles ne seront évidemment pas publiées.
NB : Déjà 257 salariés recensés.
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
Nos conseils.
Bonjour,
Vous trouverez dans cet article les différents conseils que nous prodiguons. Il ne tient qu'à vous de les suivre...
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
---------------------------------------------------------------------------------
NE JAMAIS RIEN SIGNER :
- sans prendre le temps de lire le document.
- sans prendre le temps de la réflexion.
- sans prendre conseil auprès de vos représentants du personnel si nécessaire.
Surtout lors de votre entretien individuel pour l'information sur votre licenciement.
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Poster un commentaire ou poser une question :
Il y a plusieurs types de commentaire et donc, il peut être intéressant de laisser ou non une signature avec votre nom.
- Pour laisser un avis : une signature Anonyme ou mettre votre nom ("Anonyme" ou "Nom/URL").
- Pour une question : Utiliser directement le lien Poser une question.
Si une question est constructive pour les autres lecteurs, nous la rajouterons dans la FAQ.
Pour information, nous ne publierons aucun nom.
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Vous trouverez dans cet article les différents conseils que nous prodiguons. Il ne tient qu'à vous de les suivre...
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
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NE JAMAIS RIEN SIGNER :
- sans prendre le temps de lire le document.
- sans prendre le temps de la réflexion.
- sans prendre conseil auprès de vos représentants du personnel si nécessaire.
Surtout lors de votre entretien individuel pour l'information sur votre licenciement.
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Si une question est constructive pour les autres lecteurs, nous la rajouterons dans la FAQ.
Pour information, nous ne publierons aucun nom.
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Charte du blog.
Bonjour,
Voici la Charte de bonne conduite générale pour le blog.
• Un principe fondamental : pensez à ceux qui vous lisent. Ecrivez en bon français et non en SMS.
• Avant de poster une question, vérifiez bien que c’était le sujet du billet ou qu'une réponse n'est pas déjà présente sur le blog.
• N’utilisez des caractères majuscules que si nécessaire. LES MAJUSCULES DONNENT L’IMPRESSION QUE VOUS CRIEZ et ne donnent pas envie de vous répondre.
• Lorsque vous répondez à un autre commentaire, il peut être utile de citer suffisamment de texte original pour être compris.
• Utilisez des smileys/émoticones pour indiquer votre état d’esprit, mais utilisez-les modérément. Ne partez pas du principe que le smiley excuse tout ou permet d’édulcorer un commentaire insultant par ailleurs.
• Ne postez pas simplement pour faire remarquer les fautes de frappe ou d’orthographe des autres.
• Évitez de mettre simplement en commentaires des textes comme : « vffvdsv », « salut », « coucou », « d’accord », « pas d’accord » etc. Les échanges ont besoin d’être alimentés par des remarques et réflexions construites.
• La falsification (usurpation d’identité) et la mystification (pseudos multiples…) n’est pas tolérable.
• Attendez d’avoir dormi (ou de prendre votre café) avant d’envoyer des réponses violentes ou chargées d’émotion si vous en avez vraiment gros sur le coeur à propos d’un sujet donné ; les blogs sont de grands amplificateurs de conflits, car l’absence physique de votre interlocuteur augmente les tensions. Même si vous êtes seul devant votre ordinateur, n’oubliez pas qu’un blog est une assemblée publique.
• Les commentaires injurieux ou agressifs n’ont pas leur place dans les blogs, abstenez-vous des attaques personnelles ou cela sera censuré par le modérateur.
• Les commentaires racistes, antisémites, pornographiques, révisionnistes, sexistes ou en général tout sujet contraire à la loi et aux valeurs humanistes ne sont pas acceptés.
• Vérifiez la source des informations que vous postez afin d’éviter la désinformation et les rumeurs, citez vos références.
• Les accusations sans preuve, la déformation de faits, les mensonges, la désinformation, mais aussi les tentatives de polémiques extrémistes ou excessivement partisanes, la propagande (directe ou indirecte), ainsi que toute forme de prosélytisme et de dogmatisme ne sont pas acceptées.
• Apprenez à participer et à partager, l’intérêt d’un blog n’est pas simplement de le lire, il s’enrichit aussi des interventions de la communauté y compris de vous !
• Ne reprochez pas au gestionnaire du blog, le comportement des participants.
• Ne reprochez pas aux rédacteurs des blogs de ne pas répondre à vos questions, rien ne les y oblige.
• Les commentaires de ce blog sont modérés, le modérateur se réserve le droit de publier ou de ne pas publier les contributions.
Cordialement.
Admin Titanec2009.
Voici la Charte de bonne conduite générale pour le blog.
• Un principe fondamental : pensez à ceux qui vous lisent. Ecrivez en bon français et non en SMS.
• Avant de poster une question, vérifiez bien que c’était le sujet du billet ou qu'une réponse n'est pas déjà présente sur le blog.
• N’utilisez des caractères majuscules que si nécessaire. LES MAJUSCULES DONNENT L’IMPRESSION QUE VOUS CRIEZ et ne donnent pas envie de vous répondre.
• Lorsque vous répondez à un autre commentaire, il peut être utile de citer suffisamment de texte original pour être compris.
• Utilisez des smileys/émoticones pour indiquer votre état d’esprit, mais utilisez-les modérément. Ne partez pas du principe que le smiley excuse tout ou permet d’édulcorer un commentaire insultant par ailleurs.
• Ne postez pas simplement pour faire remarquer les fautes de frappe ou d’orthographe des autres.
• Évitez de mettre simplement en commentaires des textes comme : « vffvdsv », « salut », « coucou », « d’accord », « pas d’accord » etc. Les échanges ont besoin d’être alimentés par des remarques et réflexions construites.
• La falsification (usurpation d’identité) et la mystification (pseudos multiples…) n’est pas tolérable.
• Attendez d’avoir dormi (ou de prendre votre café) avant d’envoyer des réponses violentes ou chargées d’émotion si vous en avez vraiment gros sur le coeur à propos d’un sujet donné ; les blogs sont de grands amplificateurs de conflits, car l’absence physique de votre interlocuteur augmente les tensions. Même si vous êtes seul devant votre ordinateur, n’oubliez pas qu’un blog est une assemblée publique.
• Les commentaires injurieux ou agressifs n’ont pas leur place dans les blogs, abstenez-vous des attaques personnelles ou cela sera censuré par le modérateur.
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