Bonjour,
Merci de poster un commentaire dans ce message sur le déroulement de votre entretien individuel (sur la pression, l'intimidation, les éventuelles menaces, le ressenti) pour que vos collègues puissent s'y préparer.
Nous vous rappelons que notre conseil principal est de ne rien signer pendant cet entretien.
Est-il possible d'être assisté par un DP lors de l'entretien ?
NON car la Direction le refuse et c'est malheureusement son droit. La Direction préfère inviter votre responsable pour être 2 face à vous...
Pourquoi ne dois-je rien signer pendant mon entretien ?
Si vous refusez de signer, les documents seront expédiés en recommandé. Le fait de signer acquiesce le contenu du courrier alors que la signature du recommandé n'acquiesce que la réception et non son contenu.
Quelles sont les conséquences légales si je signe leurs documents ?
Il est possible que cela soit contradictoire avec une éventuelle procédure prud'hommale. Dans le doute, ne rien signer !
Cordialement.
Vos représentants du personnel.
mardi 19 mai 2009
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Accueilli par N+1 et MLB.
RépondreSupprimerOn nous informe de la date. On nous dit que cet entretien est purement informatif. ( pourquoi une signature donc ?)
On m'a demandé si j'étais surpris ou si je le savais déjà. (réponse : date supposée par déduction)
Certains ont pu lire la lettre qu'on leur proposait de signer. (Moi non ;-)
On m'a présenté le PSE,
vaguement parlé des postes à pourvoir à Pétaouchnok partant du principe que ça ne m'intéresserait pas (ce qui est vrai!),
On m'a proposé de signer la lettre ... du bout des lèvres. N'ai pas signé.
Ils m'enverront un courrier recommandé le 15 juin (départ le 30).
On m'a demandé si j'avais déjà commencé des démarches,
Si j'avais déjà contacté RPC,
qui me suivait... ce que j'en pensais.
Info aussi sur la visite du Pôle emploi sur le site vers le 10 juin.
M'ont dit que la porte des RH était grande ouverte pour toute question éventuelle.
Je crois que j'ai fait le tour.
Bon courage à ceux qui attendent encore.
(suite du com précédent) Je viens de recevoir la lettre et le PSE en recommandé! Ça ne traîne pas! Ainsi, si vous ne signez pas, vous aurez quand même les documents très rapidement en main.
RépondreSupprimersalut,
RépondreSupprimeridem pour moi,entretien le 19/05 et je reçois un avis du facteur dans ma boite aux lettres le lendemain..ça c'est du rapide.
bien la petite mention du RH sur la feuille des postes proposés:
"le salarié n'a pas accepté la remise en main propre.le courrier est adressé en RAR le 18/05/2009"
implicitement faudrait lire:"quelles plaies ces salariés foutu dehors,ils refusent tout ce qu'on leur propose"....
Idem au process decrit ci dessus
RépondreSupprimerAccueil avec le manager
Annonce de la suppression de mon poste puis de la date de depart (juin 2010). Presentation des documents (lettre + copie PSE) en stipulant que la signature n'est pas obligatoire (et que donc expedition par courrier).
Cession question reponse si vous en avez.
Bon courage a ceux qui attendent, une fois l'annonce faite ca permet de tourner la page